Seorang karyawan sudah seharusnya bisa menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dengan baik, benar, dan tepat waktu. Namun, ada satu hal yang harus diperhatikan oleh karyawan selain perkara tadi, yaitu memahami sikap kerja di tempat kerja.
Sikap mengacu pada pendapat, keyakinan, dan perasaan kita mengenai aspek-aspek lingkungan di sekitar. Kita memiliki sikap tentang makanan yang kita makan, orang-orang yang kita temui, kelas yang kita ambil, dan hal-hal yang kita lakukan.
Ditempat kerja, sikap kita terhadap pekerjaan kemungkinan besar memengaruhi perilaku kita. Ini adalah kepuasan kerja dan keterlibatan dalam organisasi.
Sikapdi tempat kerja adalah keyakinan yang mencakup dimensi kognitif, perilaku, emosional dan kesiapan mental psikologis untuk merespons secara positif atau negatif terhadap objek dan tindakan.
Sikap terhadap pekerjaan perlu Anda miliki, baik bagi Anda yang berprofesi sebagai karyawan maupun yang sedang membangun usaha sendiri. Sikap kerja yang tepat akan membawa Anda pada penyelesaian kewajiban dan apakah Anda bertanggung jawab atau tidak dengan pekerjaan Anda. Dengan kata lain, sikap kerja ini bisa dijadikan indikator untuk melihat, apakah pekerjaan yang Anda lakukan berjalan dan bisa selesai dengan baik atau tidak.
1. Sikap terhadap organisasi
Sikap terhadap organisasi adalah komitmen untuk tetap berada dalamorganisasi atau tempat kerja. Komitmen adalah bentuk ikatan antara individu dan organisasi.
• Keterikatan Emosional, ini adalah karyawan yang bertahan dengan organisasi karena mereka sangat menyukainya.
• Kelangsungan Hidup, ini adalah karyawan yang bertahan dengan organisasi karena mereka percaya bahwa meninggalkan organisasi akan merugikan mereka terlalu banyak
• Komitmen Normatif, ini adalah karyawan yang bertahan dengan organisasi karena tanggung jawab sosial (timbal balik)
2. Sikap terhadap pekerjaan
Maksudnya kinerja seorang karyawan didorong oleh kenyamanan dan kepuasan yang dia rasakan di tempat kerja. Namun, kinerja seseorang tidak akan optimal jika bekerja di bidang yang tidak disukainya.
3. Sikap terhadap karyawan
Sikapterhadap karyawan dipengaruhi oleh prasangka. Prasangka itu sendiri adalahsikapnegatif terhadapkelompok sosial tertentu, biasanya hanya didasarkan pada alasan menjadi bagian dari kelompok sosial tertentu. Manifestasi dari prasangka adalahdiskriminasi. Diskriminasi adalah sikap negatif terhadapanggota organisasi yang tunduk pada prasangka. Sikap tersebut memengaruhi kinerja seseorang karenamenimbulkan kecemburuan antara satu orang dengan orang lain ketika menghadapi diskriminasi yang dapat mempengaruhi kinerja orang tersebut.